最近听到身边的朋友在吐槽，他们的夏季工作服都穿了好几年了，款式又老又不舒服，一个公司企业的夏季工作服体现了这家公司的形象和价值观，如果这家公司的夏季工作服款式单一老土，而且还多年未换的话，非常容易让外面的人觉得古板刻薄，那么夏季工作服应该多久换一次呢?

　　如果想要改变尝试一下新的工作服样式，那可以在款式风格上进行调整，比如以前的老式劳保服太过宽松的版式可以在不影响人体活动作业的前提下改为稍微修身的时尚一些的版式，但颜色搭配最好不雅改变。或者如果连颜色也想变化的话，那建议在结合企业文化和行业特性的基础上慎重考虑选择后，在未来的五到十年都不好轻易地再做变化。当然，除非是企业内部各个不同岗位和部门之间为了管理需要所做的专门性的区分。

　　如果企业需要经常更换夏季工作服款式，也要坚持企业色不变的原则，这里所说的企业色，就是在某一领域长期形成的，能够代表某一企业标识性形象特征的颜色。企业色具有很好的传承性，一成不变的企业色在加深区域影响的同时，配以精致的款式，也会是企业文化最好的延续。比如顺丰董事长王卫说过，顺丰就是愿意作为那快递业中那黑夜里的一抹红光。其服装配色也能看出他们对“红与黑”的传承，在路上看到红黑搭配的快递员，我们就能认出那是顺丰。这就是独特的企业文化，也是工装工作服所能营造出的企业影响力。

　　新的统一款式的员工工装，是建立客户信任的基础，也是推动企业发展的微妙因素。工作服多久更换一次这个问题的答案并不是固定的，一把情况下建议一到两年一次，具体的话企业需要根据自身的需要，工作服的质量好坏以及使用情况而定。

　　夏季工作服的更换可以体现一个良心的企业才会处处为底下的员工着想，而处处为员工考虑着想的公司企业会发展得更加长远。